Belastung & Erschöpfung
Frühzeitig gegensteuern, bevor aus Dauerstress eine längere Ausfallzeit wird.
Für Unternehmen
EAP-Beratung: Unterstützung, bevor es zur Krise wird
Mit einem Employee Assistance Program geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen vertraulichen Ort für das, was sie belastet – beruflich wie privat. Kurzfristig erreichbar, professionell begleitet.
Belastungen im Privatleben bleiben nicht privat. Sie zeigen sich in Konzentration, Fehlzeiten, Reizbarkeit und im Team – oft lange, bevor jemand darüber spricht.
Ein Employee Assistance Program (EAP) setzt genau hier an: Mitarbeitende können sich niedrigschwellig, vertraulich und ohne Umweg über Vorgesetzte an externe Berater:innen wenden. Für Unternehmen ist das eine der wirksamsten Formen betrieblicher Gesundheitsförderung – weil sie ansetzt, bevor eine Ausfallzeit entsteht.
Wir bringen in dieses Format unsere systemische Haltung mit: Wir schauen nicht nur auf die einzelne Person, sondern auf ihr Umfeld – Team, Führung, Familie. Das macht Beratung in wenigen Sitzungen erstaunlich wirksam.
Themen
Wobei wir Mitarbeitende unterstützen
Konflikte im Team
Spannungen zwischen Kolleg:innen oder mit Führungskräften klären, bevor sie eskalieren.
Private Krisen
Trennung, Pflege von Angehörigen, Trauer – Themen, die im Job ankommen, auch wenn sie privat sind.
Berufliche Entscheidungen
Rollenwechsel, Führungsverantwortung, Rückkehr nach längerer Abwesenheit.
Führungskräfte-Coaching
Beratung für Führungskräfte im Umgang mit belasteten Mitarbeitenden.
Rückkehr nach Krankheit
Begleitung beim Wiedereinstieg, abgestimmt mit den betrieblichen Abläufen.
Vertraulichkeit
Was der Arbeitgeber erfährt – und was nicht
- Keine Namen. Wer die Beratung nutzt, bleibt anonym.
- Keine Inhalte. Gesprächsinhalte unterliegen der Schweigepflicht.
- Nur Kennzahlen. Sie erhalten anonymisierte Nutzungsstatistiken.
- Auf Wunsch Themenclustern. Anonym aggregiert, als Grundlage für Ihr BGM.
Alle Auswertungen erfolgen so, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.
Einführung
In vier Schritten startklar
Von der ersten Anfrage bis zum Rollout vergehen in der Regel wenige Wochen.
-
Bedarf klären
Wir besprechen Unternehmensgröße, Standorte, gewünschten Leistungsumfang und Reaktionszeiten.
-
Angebot & Vereinbarung
Sie erhalten ein transparentes Angebot mit Leistungsumfang, Erreichbarkeit und Datenschutzkonzept.
-
Kommunikation im Haus
Wir stellen Materialien bereit, damit Mitarbeitende wissen, dass es das Angebot gibt – und dass es vertraulich ist.
-
Betrieb & Auswertung
Mitarbeitende melden sich direkt bei uns. Sie erhalten regelmäßig anonymisierte Kennzahlen.
Häufige Fragen zur EAP-Beratung
Erfährt der Arbeitgeber, wer die Beratung nutzt?
Nein. Die Beratung ist vertraulich. Der Arbeitgeber erhält ausschließlich anonymisierte Nutzungszahlen für die Abrechnung und Qualitätssicherung – keine Namen und keine Inhalte.
Wie schnell bekommen Mitarbeitende einen Termin?
Ziel ist ein Erstgespräch innerhalb weniger Werktage. Die konkrete Reaktionszeit vereinbaren wir vertraglich mit dem Unternehmen.
Wie viele Sitzungen umfasst EAP?
EAP ist als Kurzberatung angelegt – typischerweise drei bis sechs Sitzungen. Wenn mehr nötig ist, unterstützen wir bei der Vermittlung in eine längerfristige Therapie.
Sind auch Angehörige einbezogen?
Das hängt vom vereinbarten Leistungsumfang ab. Viele Unternehmen schließen im Haushalt lebende Angehörige mit ein, weil private Themen selten an der Werkstür haltmachen.
Was kostet ein EAP-Programm?
Die Konditionen richten sich nach Unternehmensgröße, Leistungsumfang und Reaktionszeit. Wir erstellen Ihnen gern ein Angebot – für Mitarbeitende ist die Nutzung immer kostenfrei.
Sie möchten EAP in Ihrem Unternehmen einführen?
Sagen Sie uns kurz, wie viele Mitarbeitende Sie beschäftigen und was Ihnen wichtig ist – wir melden uns mit einer Einschätzung.